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商品番号 | NEOBK-3072788 |
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ISBN | 9784344948914 |
メディア | 本/雑誌 |
冊数 | 1 |
ページ数 | 198 |
第1章 評価者の主観が入っている、数値で成果を評価しづらい、評価基準が曖昧 病院で人事考課制度を機能させる難しさ(なぜ医療業界の人事考課制度はうまく機能しないのか | ||
医師への導入率が低い人事考課制度 ほか) | ||
第2章 職員のモチベーションアップ、人材のスキル向上、キャリア形成の促進 人事考課制度の正しい運用で「人が辞めない」病院をつくる(人事考課制度の導入を加速させた「病院機能評価」 | ||
病院における人事考課制度の導入と運用の課題 ほか) | ||
第3章 職員が納得感を得られる制度づくりが大切 病院の人材不足を解消する“スゴイ人事考課制度”5つのポイント(長期的な視点を持って取り組む | ||
小手先のテクニックは後回しでよい ほか) | ||
第4章 人事考課制度と併せて教育制度も改善する さらなる人材定着率向上と増員への新たな道筋(より良い制度のための定期的な話し合い | ||
芽生え始めた新卒職員育成の機運 ほか) | ||
第5章 スゴイ人事考課制度の運用は組織を「自走型」へと変える 職員が主役となる組織づくりは病院経営の改善にもつながる(職員が納得できる人事考課制度を目指して | ||
自ら考え、行動する「自走型」組織を目指す ほか) |
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