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| 商品番号 | NEOBK-2848096 |
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| ISBN | 9784478115817 |
| メディア | 本/雑誌 |
| 冊数 | 1 |
| ページ数 | 643 |
| 自己探求の時代―知識労働者への教訓 自己の強み、仕事の仕方、価値観を知り、自己をマネジメントする(ピーター・F・ドラッカー/社会生態学者) | ||
| EQが高業績リーダーをつくる―自己認識、自己統制、モチベーション、共感、ソーシャルスキル 5つの因子を理解し、ビジネスの場で活用する(ダニエル・ゴールマン/心理学者) | ||
| オーセンティックなリーダーになる―性別や人種によって自分らしさを発揮する難しさは異なる(ティナ・オピー/オピー・コンサルティング・グループ創業者) | ||
| 競争の戦略:5つの要因が競争を支配する―最も有利なポジショニングに向けて(マイケル・E・ポーター/ハーバード・ビジネス・スクール教授) | ||
| ブルー・オーシャン戦略―30業種100年の歴史が教える(W・チャン・キム/INSEAD教授・レネ・モボルニュ/INSEAD教授) | ||
| イノベーションのジレンマ―大企業が陥る「破壊的技術」の罠(ジョセフ・L・バウアー/ハーバード・ビジネス・スクール教授・クレイトン・M・クリステンセン/ハーバード・ビジネス・スクール教授) | ||
| 企業変革の落とし穴―チェンジリーダーの8つの心得(ジョン・P・コッター/ハーバード・ビジネス・スクール教授) | ||
| モチベーションとは何か―二要因理論:人間には2種類の欲求がある(フレデリック・ハーズバーグ/ユタ大学特別教授) | ||
| 進捗の法則―知識労働者の生産性を高める(テレサ・M・アマビール/ハーバード・ビジネス・スクール教授・スティーブン・J・クレイマー/リサーチャー) | ||
| 2つ以上のキャリアを持つことのメリット―すべての仕事に好影響を与える(カビール・セガール/作家) | ||
| 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか―幻想と真実のギヤツプ(リンダ・A・ヒル/ハーバード・ビジネス・スクール教授) | ||
| 悩める女性マネジャーの本音―建前だけの職場の男女平等(キャスリーン・ケリー・リアドン/南カリフォルニア大学准教授) | ||
| 適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由―「自信」と「能力」は別物である(トマス・チャモロ=プレミュジック/マンパワーグループチーフイノベーションオフィサー) | ||
| 職場の人種差別を解消する5つのステップ―バイアスの認識から始める(ロバート・リビングストン/ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント非常勤講師) | ||
| 「説得」の心理学―人を動かす6つの原則(ロバート・B・チャルディーニ/アリゾナ州立大学リージェント教授) | ||
| コミュニケーションの本質は「聞く」ことである―判断するのではなく理解する(力ール・R・ロジャーズ/シカゴ大学教授・F・J・レスリスバーガー/ハーバード・ビジネス・スクール教授) | ||
| 人工知能が汎用技術になる日―認知と知覚の飛躍的な進歩(エリック・ブリニルフソン/マサチューセッツ工科大学スローンスクール教授・アンドリュー・マカフィー/マサチューセッツ工科大学デジタルビジネスセンター首席研究員) | ||
| データサイエンティストほど素敵な仕事はない―いま最も必要とされているプロフェッショナル(卜ーマス・H・ダベンポート/ハーバード・ビジネス・スクール客員教授・D・J・パティル/グレイロック・パートナーズデータサイエンティスト)〔ほか〕 |
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